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★案情简介

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杨某系某公司员工，其与共事周某在公司发生肢体突破，被周某打伤。杨某向区东说念主力资源和社会保障局建议工伤认定苦求。区东说念主社局经拜谒核实：杨某与周某发生曲直突破后，两边发生了两次肢体突破且均是杨某主动挑起，周某反击，将杨某打伤。区东说念主社局遂作出《不予认定工伤决定书》，认定杨某受到的事故伤害不合适不错认定工伤能够视同工伤的情形。杨某抵拒，向法院提起行政诉讼。

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★裁判效用

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法院经审理后以为：本案的争议焦点在于杨某所受伤害是否属于《工伤保障条例》第十四条第（三）项规章的“在责任时刻和责任形式内，因履行责任职责受到暴力等不测伤害的”情形。杨某以为其是因责任原因而受伤，何况致其受伤的共事周某也曾因犯特意伤害罪被判处刑罚，而其并莫得受到刑事不休。根据在案凭证披露，系杨某先用手推搡周某并拉其衣领，在被共事拉开后杨某又提起铁块意欲砸向周某，致两边又发生肢体突破，在此时刻周某将杨某打伤。可见，皇冠账号杨某的上述行径并非为履行责任职责而应实验的行径。杨某在上述行径历程中受到暴力伤害，其原因已超出了履行责任职责的抵制，而杨某是否受到刑事不休并非认定工伤的决定性身分，故对杨某的主义，本院不予辅助。

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★唐毅讼师点评

《工伤保障条例》第十四条第（三）项规章的“在责任时刻和责任形式内，因履行责任职责受到暴力等不测伤害的，应当认定为工伤”的情形，条目碰到暴力等不测伤害要与履行责任职责有奏凯的因果关连。

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本案中，第二次突破是杨某致伤的主要原因，且杨某有不当行径在先才导致其被打伤。即使第一次突破的缘故是责任原因，但杨某提起铁块意欲砸向周某并入手打周某的不当行径割断了其碰到的暴力伤害与履行责任职责之间的奏凯因果关连，故无论是从杨某受伤的时刻节点照旧致伤的历程来看，其受伤与责任无关，不应认定为工伤。

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