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★案情简介

杨某系某公司员工，其与共事周某在公司发生肢体松懈，被周某打伤。杨某向区东谈主力资源和社会保障局提议工伤认定肯求。区东谈主社局经访谒核实：杨某与周某发生黑白松懈后，两边发生了两次肢体松懈且均是杨某主动挑起，周某反击，将杨某打伤。区东谈主社局遂作出《不予认定工伤决定书》，认定杨某受到的事故伤害不相宜不错认定工伤好像视同工伤的情形。杨某不屈，向法院提起行政诉讼。

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法院经审理后觉得：本案的争议焦点在于杨某所受伤害是否属于《工伤保障条例》第十四条第（三）项规矩的“在责任期间和责任场地内，因践诺责任职责受到暴力等随机伤害的”情形。杨某觉得其是因责任原因而受伤，而况致其受伤的共事周某仍是因犯特意伤害罪被判处刑罚，而其并莫得受到刑事惩处。根据在案凭据暴露，系杨某先用手推搡周某并拉其衣领，在被共事拉开后杨某又提起铁块意欲砸向周某，致两边又发生肢体松懈，在此本事周某将杨某打伤。可见，杨某的上述当作并非为践诺责任职责而应实行的当作。杨某在上述当作历程中受到暴力伤害，其原因已超出了践诺责任职责的适度，而杨某是否受到刑事惩处并非认定工伤的决定性成分，故对杨某的宗旨，本院不予扶植。

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★唐毅讼师点评

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《工伤保障条例》第十四条第（三）项规矩的“在责任期间和责任场地内，因践诺责任职责受到暴力等随机伤害的，应当认定为工伤”的情形，条件遇到暴力等随机伤害要与践诺责任职责有奏凯的因果关联。

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本案中，第二次松懈是杨某致伤的主要原因，且杨某有不得当作在先才导致其被打伤。即使第一次松懈的启事是责任原因，但杨某提起铁块意欲砸向周某并脱手打周某的不得当作割断了其遇到的暴力伤害与践诺责任职责之间的奏凯因果关联，故不管是从杨某受伤的期间节点如故致伤的历程来看，其受伤与责任无关，不应认定为工伤。

（服务报 唐律）

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